GETAFE

Abierto el plazo para solicitar subvenciones dirigidas a Asociaciones de Igualdad entre hombres y mujeres

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Desde hoy, 19 de junio, hasta el 8 de julio, el Ayuntamiento de Getafe ha abierto el plazo de inscripción para solicitar subvenciones dirigidas a Asociaciones de Igualdad entre hombres y mujeres.

♦ El Ayuntamiento de Getafe ha abierto el plazo de inscripción para solicitar las subvenciones dirigidas a entidades sociales sin fin de lucro que desarrollen proyectos que complementen las actividades municipales en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres. Además, se busca la plena integración de las mujeres en la vida laboral, económica, social y cultural, y la promoción de la conciliación.

Esta convocatoria, que dispone de un presupuesto de 20.000 euros, tiene como objetivo apoyar actividades y proyectos orientados a lograr la igualdad de oportunidades en las áreas de promoción de la salud y calidad de vida de las mujeres, corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, prevención y sensibilización contra la violencia de género. Los proyectos quieren potenciar los procesos de socialización en el plano de la igualdad entre mujeres y hombres.

Por último, se incluyen proyectos que mejoren el empoderamiento de las mujeres en los distintos ámbitos sociales.

La subvención se podrá solicitar  para un único proyecto. Para ello, se deberán presentar hasta el 8 de julio de 2015 en el Registro General del Ayuntamiento de Getafe, en la plaza de la Constitución, número 1, planta baja, en horario de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 horas y de 16:30 a 19:00 horas; o los viernes de 9:00 a 14:00 horas; y los sábados de 10:00 a 13:00 horas.

Asimismo están disponibles en el Centro Municipal de la Mujer, en la calle Cuestas Bajas nº4, en horario de 9:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes, y en la página web municipal www.getafe.es, donde pueden además consultar las bases.

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2 Comentarios

2 Comments

  1. olegoana

    22 junio, 2015 at 08:49

    La corresponsabilidad (también) es para el verano.
    http://wp.me/pVeDc-18i
    El título alude a la necesidad de usar y poner en práctica estos dos conceptos en los meses de verano y en los tiempos de vacaciones. Las vacaciones familiares son para todas las personas que integran la unidad familiar, también para las mujeres. A veces es necesario, también en la familia como en las empresas, aplicar un plan de igualdad que pasa por el análisis reflexivo de lo qué ocurre (reparto de tareas, comportamientos, valores); considerar sus consecuencias sobre cada una de las personas que integran la familia (salud, capacidad económica, protección social); e introducir medidas (reparto de tareas, contratación de servicio doméstico,evitar tareas sin valor) para fomentar la igualdad de oportunidades en el grupo familiar.
    Más en: http://wp.me/pVeDc-18i

  2. olegoana

    22 junio, 2015 at 08:50

    http://goo.gl/MNRxNe
    ¿Por qué las mujeres ganan menos?
    Los salarios, entre otras normas y acuerdos, están determinados en las tablas salariales de los convenios colectivos en los que se establece el salario base y los incentivos que corresponden a cada puesto. Los convenios colectivos una vez firmados por las dos partes negociadoras —empresarial y social— deben de presentarse a la Autoridad Laboral, donde con anterioridad a su registro y publicación, revisan el contenido. Cualquier convenio colectivo que establezca salarios diferenciados para hombres y mujeres es rechazado, no se registra (discriminación directa).
    Entonces, ¿por qué hablamos de discriminación salarial? Pues porqué …
    http://goo.gl/MNRxNe

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