GETAFE

CCOO recurre el sistema de ‘concurso’ para cubrir las plazas de funcionarios interinos en el Ayuntamiento de Getafe

► En la nota de prensa del sindicato se trasluce, lo que sospechan todos los ciudadanos, que las convocatorias  para contratar personal del Ayuntamiento de Getafe podrían  estar ‘diseñadas’ para el trato de favor y el tráfico de influencias en la obtención de un puesto de trabajo 1y más de funcionario interino—, y conculcar las  «merito, capacidad e igualdad en las condiciones de acceso a las funciones y cargos públicos»

CCOO registró el pasado viernes 12 de enero un Recurso de Reposición contra las Bases y la Convocatoria de la Bolsa de Empleo de Administrativos que el Gobierno Municipal del Ayuntamiento de Getafe ha decidido convocar al objeto de cubrir las necesidades de personal funcionario interino en el Ayuntamiento de Getafe o de sus organismos públicos. Tal y como se motiva en el Recurso, el procedimiento podría haber vulnerado el artículo 23.2 de la Constitución que reconoce como derecho fundamental de la ciudadanía el acceso «en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes». Además, también se habría conculcado el artículo 103. 3 de nuestra Carta Magna que establece que la «Ley Regulará… el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad».

Con la suspensión de la convocatoria se trata de evitar perjuicios de imposible o difícil reparación pues sería nula de pleno derecho al haberse prescindido del procedimiento legalmente establecido. La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Getafe insistirá para que el Gobierno Municipal inicie un proceso de promoción interna para que todas las Auxiliares Administrativo tengan derecho a su carrera profesional y se les reconozca las funciones que verdaderamente realizan.

Según la normativa vigente, el sistema selectivo establecido para la selección de personal funcionario interino es el de oposición o concurso-oposición, debiendo incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sin embargo, las Bases aprobadas por la Junta de Gobierno establecen que el procedimiento se ajuste al sistema de concurso, un procedimiento que la ley permite solo con carácter excepcional. Una particularidad que el Gobierno Municipal no ha invocado ni motivado, al contrario de lo que ha hecho en otras ocasiones.

El sindicato, ha criticado además que solo se valora la antigüedad por servicios prestados como Administrativos o Auxiliares Administrativos en la Administración Local, cuando debería haberse hecho extensivo al resto de Administraciones Públicas, por lo que se atentaría contra el principio de igualdad recogido en la Constitución. Por otra parte, las Bases incumplen el Estatuto Básico del Empleado Público y diversa legislación que es de aplicación, así como el Acuerdo del Personal Funcionario y otros acuerdos vigentes en el Ayuntamiento.

CCOO ha presentado el recurso contra las Bases y ha solicitado la suspensión del procedimiento selectivo con el fin de evitar graves perjuicios de imposible o difícil reparación, tanto para quienes participen en el concurso como para la propia Administración. Con este Recurso CCOO también pretende «evitar la injusticia cometida contra las Auxiliares Administrativos a las que el Gobierno Municipal no reconoce las verdaderas funciones que realizan, impidiendo, mediante la aprobación de la Bolsa de Administrativo, su derecho a la carrera profesional».

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