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El Consorcio Regional de Transportes aprueba este lunes la creación del nuevo Abono Joven

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♦ El Consejo de Administración del Consorcio Regional de Transportes de la Comunidad de Madrid someterá a aprobación el próximo lunes 14 de septiembre la creación del nuevo Abono Joven, cuya entrada en vigor se producirá en el mes de octubre, coincidiendo con el arranque del curso académico 2015/2016. Se cumple así el compromiso que la presidenta regional, Cristina Cifuentes, había adquirido con los madrileños.

La propuesta de aprobación tiene una doble vertiente, por una parte la ampliación de la edad en tres años, que pasaría de los 23 años en la actualidad, hasta la fecha en la que el usuario cumpla los 26 años de edad. La segunda de las propuestas es la aplicación de una tarifa plana a todas las zonas tarifarias en las que son válidos los títulos de transporte propiedad de Consorcio Regional de Transportes de Madrid, comprendidas desde la zona A hasta la C2, a las que hay que sumar las de Castilla la Mancha (E1 y E2). Para todas ellas la tarifa única será de 20 euros para el título de 30 días.

A este precio se le aplicarán, en su caso, los descuentos correspondientes establecidos para los miembros de familias numerosas y personas con discapacidad.

La ampliación del Abono Joven de los 23 a los 26 años permitirá extender el carné a 160.000 nuevos usuarios. La tarifa plana supondrá un ahorro de entre el 43% y el 68%, según la zona, para quienes ya tenían dicho título de transporte.

La propuesta de aprobación del Abono Joven pretende mejorar y facilitar la movilidad de la población joven con carácter general, potenciar y consolidar el hábito de utilización del transporte colectivo para todos los desplazamientos, además de suponer un gran beneficio económico para muchas familias de la región.

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2 Comentarios

2 Comments

  1. olegoana

    13 septiembre, 2015 at 22:47

    El Plan Estratégico de Discapacidad en la empresa necesariamente habrá de estar precedido de un diagnóstico de situación que sea útil para reflejar cuáles son las circunstancias de las personas con discapacidad en la empresa —número, tipo de discapacidad, puestos que desempeñan, antigüedad en la empresa, etc.—, detectar la existencia de prejuicios que puedan impedir a éstas acceder a un puesto de trabajo, promocionarse profesionalmente o formarse en igualdad de condiciones que el resto de la plantilla, etc. Por ejemplo: Objetivo 1: Identificar … más en http://goo.gl/sjUme4

  2. Pingback: Aprobado el nuevo Abono Joven de Transporte - Funter

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