LEGANÉS

ULEG propone  crear un ‘defensor del pueblo’ de la conciliación familiar y laboral

 

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♦ El partido vecinal Unión por Leganés  lanza su sexta propuesta  para llevar la igualdad ‘del derecho al hecho’


♦ Unión por Leganés-ULEG ha lanzado su sexta propuesta dentro del reto que se ha marcado de avanzar, a través de cada uno de los integrantes de la candidatura al Ayuntamiento, un capítulo de su programa electoral cada semana hasta el 24 de mayo del ya muy próximo año 2015.

En esta última semana completa del agonizante 2014, le toca el turno a Lorena La Torre con una serie de propuestas e iniciativas para llevar el derecho a la igualdad a los hechos. La propuesta se estructura sobre unas lineas maestras que apuestan por la equivalencia, el compromiso y el convencimiento de los vecinos, la conciliación familiar y laboral, la toleracia cera a la violencia de género, la concienciación y la igualdad a través de la cultura, el asociacionismo y el deporte.

Entre las propuestas más destacadas está la creación de un auditor de conciliación familiar y laboral para asesorar y fomentar esas prácticas de conciliación y promoviendo el teletrabajo entre las empresas de Leganés. Asímismo la sexta proposición del grupo vecinal ULEG plantea convertir a Leganés en un referente en el deporte femenino a nivel nacional y europeo.

«La igualdad es un concepto muy amplio que puede aplicarse a diferentes ámbitos de la sociedad como el laboral, la educación, la sanidad, el género, la orientación sexual, la nacionalidad, —asegura Lorena La Torrey que surge en contraposición a otro concepto como la discriminación. En ULEG creemos en un gobierno comprometido con la igualdad y que combata toda forma de discriminación. La concienciación y la educación del ciudadano, desde la más temprana edad, es la vía para entender conceptos como la pluralidad o diversidad para así mejorar la convivencia. La igualdad es un derecho con el que trabajar para que sea un hecho».

“En las últimas décadas se han realizado cambios e importantes avances en materia de igualdad en diversos colectivos. Sin embargo, queda mucho por hacer hasta alcanzar una igualdad efectiva y conseguir eliminar todas las barreras. Las administraciones tenemos el deber y la obligación no solo de concienciar a las personas sino de velar para que estos derechos, deberes y obligaciones se cumplan y sean efectivas.”, señala Lorena La Torre.

 

Del derecho a la igualdad, al hecho

♦ Una concejalía de Igualdad. Incorporando el principio de igualdad en la administración: en programas municipales y planificación presupuestaria, sensibilizando a cargos políticos y técnicos. La igualdad no entendida en términos igualitarismo, sino en el de equivalencia, por la mujer y el hombre tienen el mismo valor.

♦ Vecinos convencidos, comprometidos y concienciados. Uno de los errores más comunes de las administraciones es desarrollar políticas, coloquios, seminarios, actividades, actos o campañas que tienen como única destinataria a la mujer. Sin embargo, en ULEG creemos que las campañas de reivindicación y concienciación en materia de igualdad se deben destinar tanto a hombres como a mujeres, centradas en temas como el reparto de cargas de trabajo en el hogar o el cuidado de niños y familiares, etc. Además, el Ayuntamiento de Leganés velará porque la publicidad institucional se aleje de estereotipos sexistas y el respeto de la imagen de la mujer.

♦ Auditor de la conciliación familiar y laboral, para que conciliar sea algo más que un concepto. Trabajaremos con las empresas locales de Leganés en la implantación y fomento de prácticas de conciliación: promoviendo prácticas como el teletrabajo, informando a los empresarios de las ayudas destinadas a la contratación de la mujer. Dentro de la legalidad, se valorará la existencia de planes de igualdad como criterio para la concesión de subvenciones y la contratación de empresas como concesionarias de servicios públicos. Por último, implantaremos un plan de conciliación de la vida familiar y laboral, con la figura de un auditor que asesorará a las mujeres en materia de búsqueda de empleo teniendo en cuenta su trayectoria laboral y situación familiar.

♦ Tolerancia cero ante la violencia de género. Además de concienciar y prevenir la violencia de género, es igual de importante la atención psicológica y apoyo personal a la víctima de maltratos. Por ello se reforzarán los recursos de apoyo desde el Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género, mejorando los servicios de atención jurídica, social y psicológica a las mujeres y a los hijos de mujeres maltratadas, se trabajará con entidades que trabajan en este ámbito de manera independiente para su ubicación en viviendas en alquiler. También desarrollaremos un servicio de atención permanente para aquellos problemas relacionados con maternidad, violencia de género o acoso laboral, entre otros…

♦ Igualdad a través de la cultura y el asociacionismo. La cultura y la participación de las personas son herramientas de transformación social. Se desarrollarán actividades de teatro, lectura, exposiciones y talleres para desterrar patrones estereotipados de conducta basados en la inferioridad de cualquiera de los dos sexos. El Consejo Sectorial de Mujer tomará mayor protagonismo en la labor municipal, ampliándose y enriqueciéndose con nuevas entidades y colectivos.

♦ Leganés, un referente europeo en el deporte femenino. Nuestra ciudad será un referente en igualdad en el ámbito deportivo, una de nuestras pretensiones será lograr una mayor participación de la mujer en el deporte. Esta materialización será posible si existe un apoyo real y efectivo por parte de la administración. Así, desde la concejalía de Deporte impulsaremos, junto a los clubes locales, la creación de secciones femeninas en todas las modalidades y competiciones deportivas a nuestro municipio. Será un criterio para la concesión de subvenciones por parte del Ayuntamiento. Además, se trabajará para los actuales equipos femeninos de baloncesto, balonmano, fútbol y voleibol lleguen a la 1ª División de sus respectivas ligas.

♦ Educación igualitaria: El papel de las familias y de los docentes es esencial. Desde el nacimiento, y durante su educación, los niños deben ser educados en la igualdad. De este modo, valores, como el respeto o la no discriminación, serán un eje central en su educación. Por otro lado, en ULEG creemos que instalaciones como casas de niños o escuelas infantiles garantizan además de la formación, una mejor conciliación del ámbito laboral y familiar. Es por tanto necesario reivindicar que la accesibilidad a este tipo de servicios públicos esté garantizada mediante unos precios asequibles, especialmente cuando hablamos de casos como las familias monoparentales o cuando existan casos de violencia de género y facilitar la incorporación al mercado laboral, en unos casos, y la tranquilidad de una buena atención pedagógica en otros.

♦ Generar conciencia y opinión social ante la diversidad: El Ayuntamiento de Leganés pondrá en marcha acciones y campañas de integración social y de concienciación para garantizar la igualdad social, el respeto y la dignidad de todas las personas, con el objetivo de no discriminar por razones de orientación o identidad sexual, como aún ocurre con lesbianas, gays, transexuales o bisexuales (LGTB), o por razones de nacionalidad o religión, si hablamos de migración.

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