Desde el 1 de enero entrará en vigor un ajuste que reducirá ligeramente las nóminas de los trabajadores. El aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) incrementa el recargo sobre las cotizaciones de la Seguridad Social. El cambio busca reforzar las cuentas del sistema público de pensiones ante el envejecimiento de la población.
Cómo afectará el aumento del MEI a tu salario
El recargo del MEI sobre la base de cotización sube del 0,6% al 0,9% a partir de enero. Ese alza se traducirá en una minoración directa en la nómina mensuales de los trabajadores.
- El trabajador asumirá una parte mayor del recargo. Pasa del 0,13% actual al 0,15%.
- La empresa incrementa su aportación hasta el 0,75%.
- Quienes coticen por la base máxima —63.180 euros anuales— verán una reducción aproximada de 95 euros al año.
Quién calcula la deducción y cómo consultarla
Las empresas serán las responsables de incluir el recargo en las cotizaciones. No es necesario que el trabajador realice trámites.
En la nómina mensual aparecerá un concepto específico. Revisa el apartado de contingencias para identificarlo.
- Concepto en nómina: “contingencias comunes – MEI” o término similar.
- El ajuste se aplica automáticamente junto a las cotizaciones sociales.
- Si detectas discrepancias, consulta con recursos humanos o con la Seguridad Social.
Cómo evolucionarán los porcentajes en los próximos años
El aumento del MEI seguirá de forma gradual. Los porcentajes se irán elevando entre 2027 y 2029.
- 2027: trabajador 0,17%, empresa 0,83%.
- 2028: trabajador 0,18%, empresa 0,92%.
- Desde 2029: trabajador 0,20%, empresa 1%.
Estos incrementos buscan acumular recursos adicionales en el fondo que respalda las pensiones.
Impacto fiscal y sostenibilidad: advertencias de los expertos
La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha señalado riesgos sobre la sostenibilidad del sistema. Según sus estimaciones, la última reforma potenciaría un aumento del gasto en pensiones.
- Estimación de Fedea: gasto en pensiones podría superar el 18% del PIB hacia 2050.
- La organización considera que la reforma actual incrementa el desembolso sin medidas compensatorias.
Propuestas técnicas para corregir desequilibrios
Fedea propone cambios concretos en el MEI y en la regulación general de jubilación. Su objetivo es limitar déficits y moderar el gasto futuro.
- Revisar la condición de activación del MEI.
- Establecer un umbral máximo claro para el déficit básico del sistema.
- Contener la tasa de sustitución, es decir, la relación entre pensión y salario medio.
Medidas sobre compatibilidad de pensión y trabajo
La fundación también apuesta por fórmulas que permitan compatibilizar la pensión con el empleo remunerado.
- Fomentar alternativas flexibles para prolongar la vida laboral de forma voluntaria.
- Ajustes que afecten tanto a las pensiones iniciales como a su revalorización.
Qué pueden esperar empresas y trabajadores en la práctica
En el corto plazo, la carga adicional será visible en cada nómina. A medio y largo plazo, las empresas y la Administración deberán monitorizar el impacto fiscal y actuar si el desequilibrio se agrava.
- Recibe la notificación en la nómina. Comprueba el concepto y el porcentaje aplicado.
- Consulta a recursos humanos si hay dudas sobre cálculos o bases de cotización.
- Infórmate sobre posibles cambios normativos futuros que afecten a la revalorización de pensiones.
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Economista y analista apasionada por las finanzas y los negocios, Clelia ofrece un enfoque profundo sobre la economía española e internacional, desglosando tendencias y datos complejos para todos los lectores.
