La Comunidad de Madrid prepara un cambio profundo en la gestión de su personal público. El Gobierno regional impulsa un sistema de evaluación que promete medir y premiar el rendimiento de miles de empleados. La iniciativa busca impulsar la calidad del servicio y dejar huella en la carrera profesional de quienes trabajan para la Administración.
Qué establece el nuevo Decreto y cuándo comenzará a aplicarse
El Ejecutivo regional aprobó el Decreto en el pleno del pasado 3 de septiembre. Su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) marcará el inicio de su vigencia. Desde ese momento, las normas podrán aplicarse a los ámbitos previstos por la norma.
Fechas clave
- Decreto aprobado por el Gobierno regional: 3 de septiembre.
- Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación en el BOCM.
- Sistema de evaluación operativo: se prevé en 2026.
- Primera convocatoria para niveles de carrera: 2027.
Quiénes serán evaluados y alcance del sistema
El modelo se aplicará al personal funcionario, al personal eventual y a trabajadores de organismos y entes públicos. Quedan fuera aquellos organismos que dispongan de normativa propia. En cuanto al personal laboral, primará lo que marque su convenio colectivo.
Números relevantes
- La Comunidad de Madrid cuenta con más de 250.000 empleados públicos en su conjunto.
- El nuevo sistema alcanzará a cerca de 40.000 empleados según las previsiones oficiales.
Cómo funcionará la evaluación del desempeño
El procedimiento será de carácter anual y obligatorio. Buscan un modelo integrado, homogéneo y con criterios claros. La valoración tendrá efectos en distintos ámbitos de la carrera profesional.
Criterios y efectos
- Se medirá rendimiento, resultados y cumplimiento de objetivos.
- Se valorará formación, responsabilidad asumida y niveles de absentismo.
- Impacto directo en complementos retributivos y movilidad interna.
- Evaluaciones negativas reiteradas podrán implicar remoción del puesto.
Nueva carrera profesional: niveles, acceso y retribución
El Gobierno regional ha diseñado una carrera profesional estructurada en cinco niveles. Su objetivo es reconocer la experiencia y el compromiso con el servicio público. El acceso será voluntario y se exigirá un periodo mínimo de permanencia con valoraciones positivas.
Mecanismo de progresión
- Progresión basada en evaluaciones anuales favorables.
- Se tendrán en cuenta méritos en formación y desempeño.
- Cada avance conllevará una compensación económica adicional.
- Primera convocatoria prevista para 2027.
Consecuencias para la plantilla y medidas complementarias
El modelo pretende incentivar la productividad y profesionalizar funciones. También introduce mecanismos para gestionar la movilidad interna. En paralelo, se fijan medidas disciplinarias para casos de rendimiento insuficiente.
- Incentivos económicos para quienes destaquen.
- Movilidad interna vinculada a la valoración positiva.
- Posibilidad de cese por evaluaciones negativas reiteradas.
Apoyo sindical y pacto previo
El Decreto responde al acuerdo alcanzado en diciembre entre la presidenta regional y los sindicatos. Entre los firmantes figuran CSIT-Unión Profesional, CCOO, CSIF y UGT. Ese marco sirvió para definir aspectos clave del modelo.
Cláusulas del acuerdo
- Compromiso de implantar un sistema de valoración.
- Incorporación de la carrera profesional para el personal afectado.
- Respeto a las competencias de negociación colectiva en materia laboral.
Artículos similares
- Técnicos de Hacienda convocan huelga: exigen mejoras laborales
- quita de deuda en Madrid: Ayuso cifra el ahorro en apenas 24 millones
- 10.500 millones: Ayuso exige a Sánchez pagar servicios públicos adeudados
- Aumento 11,4%: cuánto suben los sueldos de los funcionarios
- Madrid lidera la creación de empleo: casi 100.000 nuevos afiliados en un año
Economista y analista apasionada por las finanzas y los negocios, Clelia ofrece un enfoque profundo sobre la economía española e internacional, desglosando tendencias y datos complejos para todos los lectores.
