Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, arremetió contra el último pacto sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Desde Rabat, donde participó en un encuentro empresarial, defendió que lo firmado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT no se ajusta al concepto de diálogo social que defiende la Organización Internacional del Trabajo.
Por qué Garamendi cuestiona el uso del término «diálogo social»
El líder empresarial sostuvo que la etiqueta de diálogo social no corresponde al camino tomado por Trabajo. Hizo referencia a la definición de la OIT para distinguir procesos.
- Diálogo social tripartito: según la OIT, integra al Gobierno, a los empresarios y a los trabajadores.
- Diálogo social bipartito: es el que se establece entre sindicatos y patronal sin la intervención del Estado.
En su opinión, cuando el Gobierno negocia directamente con los sindicatos se rompe esa estructura tripartita. Para Garamendi, eso convierte el proceso en otra cosa. Lo calificó como un retorno al «monólogo social», y rechazó que cumpla las condiciones de un diálogo social real.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos: qué reprochan los empresarios
La CEOE critica la forma del proceso más que el fondo en algunos aspectos. Señalan que se les consultó, pero que no hubo una negociación plena.
- Acusan al Ministerio de apartar a la patronal de mesas decisivas.
- Denuncian que las decisiones se adoptaron desde la Administración sin acuerdos amplios.
- Sostienen que la iniciativa responde a impulsos políticos y no técnicos.
Garamendi enfatizó que, para la patronal, la negociación debe ser real y basarse en diálogo con todas las partes afectadas. Rechazó que se imponga normativa por la vía de decretos con escasa discusión previa.
Complementos por bajas: la postura de la CEOE y las dudas
Ante la pregunta sobre si la patronal pretende eliminar pagos complementarios por incapacidad temporal, Garamendi aseguró que no existe una postura única y tajante.
Su mensaje fue claro: «nadie está diciendo que no se pague ni que se pague». La CEOE aboga por que estos asuntos se aborden en los convenios colectivos.
Propuesta sobre negociación colectiva
- Abogar por acuerdos sectoriales o de empresa para regular complementos.
- Evitar decisiones unilaterales desde el Gobierno.
- Buscar estabilidad jurídica para incentivar la contratación.
Críticas al uso de reales decretos y la inestabilidad normativa
Garamendi recordó que la regulación laboral en España ha sufrido numerosos cambios desde la última reforma. Señaló que muchas medidas se han introducido por la vía reglamentaria.
Para él, ese mecanismo genera inseguridad jurídica. Afirmó que la patronal rechaza la práctica de modificar normas de calado sin un debate amplio.
Impacto en la confianza empresarial y la inversión
El presidente de la CEOE alertó sobre la reacción de inversores y pymes. Dijo que anuncios recurrentes desde el Ministerio aumentan la incertidumbre.
- Los pequeños empresarios son los más afectados a la hora de contratar.
- La inseguridad normativa dificulta la planificación y la inversión.
- Los cambios continuos erosionan la confianza en el marco laboral.
Qué pide la patronal para volver a la negociación razonable
Garamendi reclamó volver a mesas de diálogo abiertas y estables. Defiende que la negociación colectiva debe recuperar protagonismo.
- Restablecer la práctica del diálogo tripartito cuando proceda.
- Promover negociaciones sectoriales y de empresa antes que imposiciones.
- Garantizar participación de la patronal en procesos clave.
Reacciones internas y tensión política
La CEOE interpretó la marcha del proceso como una decisión con motivaciones políticas. Así lo expresaron tras quedar al margen de parte de la negociación.
La patronal lamentó que se la señalara como responsable del desenlace. Considera que se buscó más un titular que un acuerdo consensuado.
Escenario futuro: negociación colectiva en el centro del debate
Garamendi reclamó que los asuntos laborales se retomen en las mesas de negociación. Insistió en que la protección de la salud laboral es prioritaria.
Advirtió que las tensiones actuales complican alcanzar acuerdos estables. Para la CEOE, es indispensable reconstruir canales de diálogo con sindicatos y Gobierno.
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Economista y analista apasionada por las finanzas y los negocios, Clelia ofrece un enfoque profundo sobre la economía española e internacional, desglosando tendencias y datos complejos para todos los lectores.
