BBVA cerró 2025 con un contraste: una opa frustrada sobre Banco Sabadell y una fuerte subida en bolsa que terminó beneficiando la retribución de sus altos directivos. El aumento del valor de las acciones convirtió incentivos en efectivo y en títulos en la palanca que elevó las remuneraciones.
Subida en bolsa: el motor principal del alza salarial
Según el informe remitido a la CNMV, la mejora del precio de cotización fue determinante. El valor de los planes en acciones se disparó y fue la principal causa del incremento global.
- Carlos Torres alcanzó una retribución total de 9,1 millones de euros.
- Ese importe supone un crecimiento anual del 14,75%.
- El documento detalla la composición entre fijo, variable en caja y remuneración en acciones.
Desglose completo de la remuneración del presidente
La retribución de Torres combina varias patas. El elemento en títulos fue el que más impulsó la cifra final.
Componentes en efectivo
- Retribución fija y variable en metálico: 4,71 millones de euros.
- Del total en efectivo, el salario base ascendió a 2,9 millones.
- Bonificaciones a corto plazo: alrededor de 821.000 euros.
- Incentivos a largo plazo en efectivo: cerca de 927.000 euros.
Incentivos en acciones
La revalorización bursátil elevó el importe de los planes accionarialmente ligados al desempeño. Esos títulos sumaron aproximadamente 4 millones de euros a la retribución final.
Onur Genç: incremento sostenido pero menor que el del presidente
El consejero delegado también vio crecer su remuneración en 2025. El avance fue notable, aunque en menor proporción que el de Torres.
- Retribución total de Genç: 8,14 millones de euros.
- Subida interanual aproximada del 11,16%.
- Pagos en metálico: 4,74 millones, con salario fijo de 2,17 millones.
- Bonus a corto plazo: 614.000 euros; incentivos a largo plazo: 701.000 euros.
- El valor de las acciones recibidas elevó su total consolidado.
La opa sobre Banco Sabadell: impacto y contexto estratégico
La oferta pública de adquisición sobre Sabadell fue un proyecto que ocupó la agenda del banco durante meses. El intento no prosperó y terminó cerrándose sin integración.
- La operación se prolongó cerca de diecisiete meses.
- Aunque la opa fracasó, no tuvo un efecto directo que neutralizara la subida retributiva.
- Gran parte de los incentivos están atados al rendimiento global del grupo y a la cotización.
En resumen, el desenlace corporativo no impidió que la revalorización en bolsa aumentara los pagos ligados a acciones.
Propuesta retributiva 2027-2029: más peso para los incentivos
BBVA presentará en la próxima junta una nueva política de retribuciones para el periodo 2027-2029. El objetivo es reforzar la vinculación con resultados sostenibles.
- Redistribución del componente variable: pasa a 50% corto plazo / 50% largo plazo.
- Antes, la porción plurianual representaba el 36%.
- Subida prevista del salario fijo de Torres hasta 3,1 millones, cerca de un aumento del 7%.
- Ajustes también en las aportaciones a planes de pensiones.
Cómo cambia la estructura salarial y qué significa para la competitividad
La revisión planteada modifica la relación entre fijo y variable. La entidad busca alinear mejor incentivos y sostenibilidad.
- Proyección: el salario fijo representaría alrededor del 43% del objetivo total.
- El resto, 57%, correspondería al componente variable.
- Para Torres, el variable objetivo subiría cerca de un 10%.
- Para Genç, el incremento estimado del variable ronda el 17%.
La compañía justifica los cambios como necesarios para retener directivos y comparar su desempeño con bancos competidores.
Un ejercicio marcado por contrastes y por el debate sobre gobernanza
El año 2025 dejó un balance mixto: una operación corporativa fallida y una evolución bursátil favorable. Todo ello condicionó la retribución de la cúpula.
- Las retribuciones se han calculado según los parámetros aprobados por el consejo.
- El incremento de Torres se explica, sobre todo, por la revalorización de los títulos percibidos.
- La discusión pública sobre remuneraciones vuelve a ganar protagonismo.
La vinculación entre resultados accionarialmente medibles y la remuneración directiva vuelve a ser centro de atención.
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Economista y analista apasionada por las finanzas y los negocios, Clelia ofrece un enfoque profundo sobre la economía española e internacional, desglosando tendencias y datos complejos para todos los lectores.
