EMPRESA

La Audiencia Nacional declara nulo el ERE de Atento y ordena la readmisión de los 672 trabajadores

 

ATENTO-DOS

♦ De los 672 trabajadores afectados en total por el ERE de Atento, 152 pertenecían al centro de trabajo de  Getafe, situado en la calle Muelle.

Cuatro pequeños sindicatos, el Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones (STC), la Unión Sindical Obrera (USO), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación Intersindical Galega (CIG) le han ganado la partida a UGT, CCOO y FAGSA —que llegaron a un acuerdo con la empresa— en el conflicto planteado en la compañía Atento. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo puesto en marcha por la empresa y ha ordenado la readmisión de los 672 trabajadores afectados, así como el pago de los salarios de tramitación desde la fecha de la baja hasta su reincorporación al puesto.

El ERE de Atento afecta a 152 trabajadores del centro de trabajo en Getafe, lo que suponía un 16% de la plantilla, entre supervisores, técnicos administrativos, técnicos de sistemas, teleoperadores, agentes de calidad, ayudantes de sistemas, oficiales administrativos, gestores y coordinadores.

La sentencia de la Audiencia Nacional explica que el 31 de julio pasado la compañía y los sindicatos UGT, CC.OO. y FASGA firmaron un “acuerdo vinculante” con las condiciones del despido colectivo, si bien lo condicionaron a la ratificación mayoritaria de los trabajadores afectados en un referéndum.

Esa decisión comportaba, señalan los magistrados, que dichos sindicatos, que podrían haber cerrado el proceso “por sí mismos” puesto que contaban con las mayorías necesarias, decidieron desplazar la decisión definitiva a los trabajadores afectados, con lo cual abrieron “voluntariamente” un nuevo espacio de “controversia sindical” con el resto de representantes de los trabajadores no firmantes y que no se hubiera abierto en caso de firmar directamente el acuerdo.

En ese proceso de referéndum, añade la sentencia, a los sindicatos que no habían firmado el acuerdo (STC, UGT, USO y CIG) no se les entregó el censo de votantes, ni se les explicó la composición de las mesas electorales ni el sistema de votación y tampoco se les permitió participar en el proceso de votación ni en el recuento de los votos.

Todo ello acredita, a juicio de la Audiencia Nacional, una “vulneración frontal” de su derecho a la libertad sindical, en su vertiente funcional a la negociación colectiva, puesto que se les impidió influir de modo efectivo en una decisión que afectaba a sus afiliados, así como al resto de trabajadores afectados por el despido colectivo, “a quienes aspiran legítimamente a representar”.

La sentencia explica que se permitió votar a 672 trabajadores, de los cuales 445 lo hicieron a favor y 96 en contra, dejando una “sorprendente” abstención de 131 empleados, e indican lo “insólito” del censo electoral utilizado, puesto que se votaba si se aceptaba la oferta vinculante, en cuyo caso los afectados serían efectivamente 672 trabajadores, mientras que si no se aceptaba, se produciría el despido de 826 trabajadores, pese a lo cual se consideró únicamente afectados a los 672 que serían despedidos si se ratificaba mayoritariamente el acuerdo.

“Nos vemos obligados a declarar la nulidad del despido puesto que la vulneración del derecho a la libertad sindical de los demandantes se ha producido en el periodo de consultas del despido colectivo, al haberse condicionado el acuerdo a una decisión de los trabajadores afectados”, subrayan los jueces.

Ello ha supuesto objetivamente, precisan, que el resultado de la votación quede “absolutamente cuestionado”, al no haberse asegurado las “mínimas garantías democráticas”, subraya la sentencia, contra la que cabe recurso ante el Tribunal Supremo.

Atento Teleservicios España comunicó a los sindicatos a principios de julio un ERE por causas económicas y productivas para 823 personas, un 9% de la plantilla de la compañía. Posteriormente, alcanzó un acuerdo con los sindicatos CC.OO., UGT y FASGA por el que el ERE se rebajaba a 672 empleados, el 80% de los cuales votó a favor del mismo en una votación celebrada el 6 de agosto.

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