UGT ha pedido que se revise de forma urgente el Salario Mínimo Interprofesional. La organización sindical sostiene que la reciente aceleración de los precios hace imprescindible actualizar el SMI y activar mecanismos que blindan el poder adquisitivo.
Por qué UGT exige una revisión inmediata del SMI
El sindicato recuerda que la normativa permite revisar el SMI cada seis meses cuando la inflación supera previsiones.
- Argumento principal: la inflación sube y erosiona los sueldos más bajos.
- Mecanismo legal: artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores autoriza revisiones rápidas.
- Medida reclamada: convocatoria urgente de la mesa de diálogo social.
UGT advierte que la demora en la respuesta supondría una pérdida real de renta para los trabajadores con menores ingresos.
Propuesta salarial: qué plantea el sindicato para 2026-2028
El sindicato reclama que la negociación del próximo acuerdo salarial (VI AENC) arranque ya.
Principales puntos de la propuesta
- Aumento mínimo: 4% anual como piso para el periodo 2026-2028.
- Complementos variables: incrementos extra del 1%, 2% o 3% según la brecha salarial del convenio.
- Cláusulas de garantía salarial: mecanismos automáticos para ajustarse a desviaciones de la inflación.
UGT advierte que si no se recuperan salarios de forma sostenida, la pérdida acumulada condicionará la negociación colectiva.
La inflación en cifras y sus causas
El Instituto Nacional de Estadística publicó un alza notable del IPC en agosto.
- Dato clave: inflación interanual del 4,3% en agosto.
- Subida reciente: aumento de siete décimas respecto al mes anterior.
- Factores que empujan los precios: sobrecoste de los combustibles y presiones en algunos alimentos.
El INE y los responsables económicos vinculan el repunte a la tensión en el mercado energético y a comportamientos distintos en los precios de los alimentos.
Elementos que UGT considera esenciales para proteger el poder adquisitivo
- Incluir cláusulas que actualicen salarios con la inflación real.
- Revisar el SMI sin demora para que cubra necesidades básicas.
- Impulsar negociaciones sectoriales que reduzcan las brechas salariales.
UGT sostiene que estas medidas son necesarias para evitar que los salarios más bajos sigan perdiendo capacidad de compra.
Consecuencias si no se actúa con rapidez
- Mayor erosión del salario real de los trabajadores.
- Posible aumento de la conflictividad laboral en las próximas rondas de negociación.
- Desigualdad más marcada entre sectores y convenios.
Los sindicatos alertan de que la falta de respuesta podría convertir un ajuste técnico en un problema social de mayor calado.
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Economista y analista apasionada por las finanzas y los negocios, Clelia ofrece un enfoque profundo sobre la economía española e internacional, desglosando tendencias y datos complejos para todos los lectores.
