Capgemini y los representantes de los trabajadores reanudan un pulso clave que decidirá el futuro de cientos de empleos en España. Tras la quinta jornada de negociación, las conversaciones avanzan de forma fragmentada, entre concesiones parciales y propuestas que los sindicatos consideran insuficientes.
Las cifras del ERE y su impacto en la plantilla
La multinacional tecnológica francesa ha recortado en 31 el número de salidas previstas.
- Nuevo máximo afectado: 717 trabajadores.
- Salida inicial anunciada: 748 personas.
- Reducción aproximada: 4,1% respecto a la primera cifra.
- Incidencia sobre la plantilla: cerca del 6,5%.
CCOO subraya que todavía existe margen para un ajuste más profundo en las cifras.
Propuesta empresarial sobre indemnizaciones
La dirección ha puesto sobre la mesa una oferta en tramos. La fórmula plantea entre 20 y 30 días por año trabajado.
- Tope por tramo: hasta 12 mensualidades.
- La compañía defiende que así equilibra costes y salida voluntaria.
El sindicato ha rechazado la oferta por insuficiente y reclama como base las cantidades del despido improcedente.
Demandas sindicales
- Indemnizaciones mínimas: entre 33 y 45 días por año trabajado.
- Tope máximo reclamado: entre 24 y 42 mensualidades, según los tramos.
Voluntariedad, primas y el derecho de veto
La dirección mantiene la posibilidad de vetar adheridos y vincula incentivos a la edad.
- Primas por adhesión: entre 5.000 y 8.000 euros, según tramo de edad.
- CCOO considera esas cuantías insuficientes para minimizar salidas forzosas.
El debate sobre la voluntariedad sigue siendo un punto conflictivo en las mesas de negociación.
Escudo social: ampliaciones y exclusiones en discusión
En materia de protección social se han logrado avances sobre colectivos blindados frente al ERE.
- Incorporación de la protección de parejas, con el objetivo de evitar despidos que afecten a ambos miembros.
- Inclusión de personas con discapacidad igual o superior al 33%.
CCOO insiste en ampliar aún más las exclusiones. Entre sus peticiones figura proteger a trabajadores que cuidan a menores con discapacidad superior al 50%.
Compromisos adicionales alcanzados en la negociación
Las partes firmaron acuerdos sobre varios derechos y prestaciones temporales.
- Cómputo de la edad actuarial según la edad cumplida en todo 2026.
- Ampliación del convenio especial con la Seguridad Social.
- Cotización prolongada hasta los 63 años para la franja de 55 a 62 años.
- Beneficios: tres meses más de seguro médico y prestación de outplacement ‘premium’.
- Acuerdo sobre la inoperatividad de los pactos de no competencia.
Próximas fechas y posibles medidas de presión
Las conversaciones continúan la semana que viene en tres sesiones. Las citas previstas son los días 12, 13 y 14 de mayo.
CCOO ha advertido que, si la empresa no muestra una verdadera voluntad de acercar posturas, se activarán medidas de presión.
La plantilla sobre la que recae la negociación suma alrededor de 11.000 personas, según los datos del sindicato.
Centros de trabajo y perfiles afectados
El proceso se concentrará en siete sedes repartidas por España.
- Madrid
- Barcelona
- Asturias
- Valencia
- Sevilla
- Málaga
- Cádiz
El foco mayoritario recae en trabajadores que actualmente no cuentan con proyecto asignado.
Artículos similares
- Subida salarial del 10% a funcionarios: sindicatos la consideran insuficiente
- Huelga transporte viajeros A Coruña: paros programados y fase indefinida
- Huelga: funcionarios convocan movilizaciones el 30 de octubre por subida salarial
- SEPE obliga a funcionarios a consumir horas extra: caos antes de fin de año
- SMI subirá a 1.221 €: el gobierno inicia trámites
Economista y analista apasionada por las finanzas y los negocios, Clelia ofrece un enfoque profundo sobre la economía española e internacional, desglosando tendencias y datos complejos para todos los lectores.
